Hinweisgeberschutzgesetz verständlich erklärt – Pflichten, Fristen und Praxis für interne Meldestellen.
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Interne Meldestelle und Führungsaufgabe trennen: Interessenkonflikte erkennen, Zuständigkeiten klären und Vertraulichkeit erhalten. Mit Rollenmatrix.
Meldestelle 29. September 2026Fachkunde der internen Meldestelle organisieren: Prüfen Sie Aufgaben, Kenntnisse und Vertretung. Mit Kompetenzübersicht und Ablauf für die Einarbeitung.
Meldestelle 28. September 2026Interne Meldestelle organisieren: Interessenkonflikte erkennen, Vertretung festlegen und vertraulich übergeben. Mit Rollenmatrix und einem Fallbeispiel.
Pflichten 21. September 2026§ 8 HinSchG erlaubt die Identität des Hinweisgebers nur den Zuständigen der Meldestelle. § 9 nennt die Ausnahmen, § 40 das Bußgeld bis 50.000 Euro. Wer was wissen darf und wann.
Verfahren 13. September 2026Falschmeldung nach HinSchG: Wann § 9 Abs. 1 und § 38 greifen, warum eine unbestätigte Meldung geschützt bleibt und wie die Meldestelle sie prüft und abschließt.
Pflichten 12. September 2026Nicht jede Meldung fällt unter § 2 HinSchG. Warum Eingangsbestätigung, Vertraulichkeit und Schutz trotzdem greifen und welche Folgemaßnahme dann die richtige ist.
Meldestelle 5. September 2026Die interne Meldestelle hält klare und leicht zugängliche Informationen über externe Meldeverfahren bereit (§ 13 Abs. 2 HinSchG). Eine Bereithaltungspflicht, keine Weiterleitung.
Meldestelle 1. September 2026Externe Meldestelle nach HinSchG: § 19 macht das Bundesamt für Justiz zur Auffangstelle, § 20 erlaubt den Ländern eigene Stellen. Was Ihre interne Meldestelle bereithalten muss.
Meldestelle 28. August 2026Meldestelle im Konzern: Wann braucht jede Gesellschaft eine eigene Stelle, wann reicht eine zentrale für mehrere Gesellschaften? Was § 14 HinSchG erlaubt und was bei jeder bleibt.
Grundlagen 26. August 2026§ 12 Abs. 2 HinSchG sagt „in der Regel mindestens 50 Beschäftigte“. Wer nach § 3 Abs. 8 HinSchG dazugehört, warum Teilzeit voll zählt und wann die Zahl egal ist.
Verfahren 22. August 2026§ 18 HinSchG zählt die Folgemaßnahmen abschließend auf. Welche vier es gibt, was die Meldestelle nicht darf und warum § 13 Abs. 2 keine Weiterleitungspflicht ist.
Meldestelle 20. August 2026§ 16 HinSchG schreibt die Form des Meldekanals vor: mündlich und schriftlich, Zugriff beschränkt, Anonymität als Soll-Vorgabe. Was das für die Einrichtung bedeutet.
Verfahren 16. August 2026Ein HinSchG-Fall darf erst abgeschlossen werden, wenn Eingangsbestätigung (§ 17 Abs. 1) und Rückmeldung (§ 17 Abs. 2) dokumentiert sind. Was der Abschluss auslöst.
Pflichten 14. August 2026§ 11 Abs. 5 HinSchG verlangt die Löschung drei Jahre nach Abschluss des Verfahrens, nicht drei Jahre nach Eingang der Meldung. Wann die Frist läuft und wann sie länger darf.
Entscheidung 14. August 2026§ 14 HinSchG erlaubt die interne Meldestelle bei einem Dritten und die gemeinsame Stelle für 50 bis 249 Beschäftigte. Was dabei trotzdem beim Arbeitgeber bleibt.
Verfahren 14. August 2026§ 16 Abs. 3 HinSchG verlangt Meldungen mündlich und schriftlich. Warum ein Webformular allein nicht genügt und wie das Protokoll nach § 11 HinSchG auszusehen hat.
Verfahren 11. August 2026Das Vertraulichkeitsgebot steht in § 8 HinSchG, nicht in § 16. Wer die Identität der meldenden Person erfahren darf und wann § 9 HinSchG eine Weitergabe erlaubt.
Grundlagen 9. August 2026§ 2 HinSchG legt fest, welche Verstöße meldefähig sind: strafbewehrte, bestimmte bußgeldbewehrte und ein Katalog mit elf Nummern. Dazu die Ausnahmen aus § 5.
Verfahren 7. August 2026Repressalien gegen Hinweisgeber sind verboten: was § 36 HinSchG untersagt, wie die Beweislastumkehr wirkt und wann eine Personalentscheidung nach einer Meldung noch trägt.
Entscheidung 5. August 2026Hinweisgebersystem für 50 Mitarbeiter: Ab in der Regel 50 Beschäftigten verlangt § 12 HinSchG eine interne Meldestelle. Welche Funktionen Pflicht sind, welche nur Soll.
Praxis 5. August 2026Den Meldekanal Mitarbeitern bekannt machen: § 7 Abs. 3 HinSchG verlangt klare Informationen. Was auf den Aushang gehört, was Pflicht ist und was gute Praxis.
Meldestelle 4. August 2026§ 7 HinSchG stellt interne und externe Meldestelle gleichrangig nebeneinander. Was der Unterschied für Zuständigkeit, Fristen und Ihre Pflichten im Betrieb bedeutet.
Verfahren 3. August 2026Anonyme Hinweise mit oder ohne Rückkanal bearbeiten: vorhandene Tatsachen prüfen, offene Angaben dokumentieren und Kommunikation von Ermittlungen trennen.
Praxis 2. August 2026Eine Meldestelle, die niemand kennt, erfüllt das HinSchG nicht. Welche Informationen § 13 Abs. 2 verlangt, welche Kanäle § 16 vorschreibt und wo anonym eine Soll-Vorschrift ist.
Pflichten 1. August 2026Fallakte für interne Meldestellen: Tatsachen, offene Punkte, Fristen und zulässige Weitergabe trennen. Arbeitsstruktur nach §§ 8, 11, 17 und 36 HinSchG.
Praxis 1. August 2026Interne Meldestelle: die typischen Betriebsfehler und was sie nach § 40 HinSchG kosten – bis 20.000 € oder bis 50.000 €. Mit Prüfliste für die Praxis.
Fristen 30. Juli 2026Bestätigung, Rückmeldung und internes Bearbeitungsziel trennen: § 17 HinSchG, unbekannte Bestätigung, Rückkanal und konkrete nächste Schritte.
Meldestelle 30. Juli 2026§ 12 HinSchG verlangt ab in der Regel 50 Beschäftigten eine interne Meldestelle. Welche Anforderungen gelten, welche Fristen laufen und was bei Verstößen droht.
Hinweisgeberschutzgesetz verständlich erklärt – Pflichten, Fristen und Praxis für interne Meldestellen.
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